Технологии

Цифровые права граждан. Защитить, нельзя проигнорировать

В этом году вступил в силу регламент ЕС «О защите физических лиц в отношении обработки персональных данных», заменивший предшествующую ему рамочную директиву о защите персональных данных.

Исчезнуть в течение часа

Регламент обязывает все страны ЕС исполнять его. А речь идёт о цифровых правах граждан и предприятий, в том числе «переносимости данных» — каждый вправе передать свои данные с одного предприятия на другое. Единый комплекс правил гарантирует юридическую безопасность. Правила одинаковы для всех, даже если предлагающее свои услуги в ЕС компания базируется вне земель Евросоюза. Права граждан на информацию, доступ и право на забвение усиливаются.

Регламент, как вассал своего сюзерена, бдит за сохранностью баз данных. Если случился взлом и он подверг риску людей, компания в течение 72-х часов обязана проинформировать отвечающий за защиту орган. А чтобы закон исполнялся, введены сдерживающие штрафы. И цифры впечатляют: штраф до 20 млн евро, или эквивалент до 4% общего годового оборота предприятия. Вот такие механизмы у органов защиты данных.

Как защитить свои документы, расположенные в сети?

Может, где-то интернет — поле и малоконтролируемое, но не в ЕС. Публикации, содержащие пропаганду терроризма, по требованию правоохранительных органов должны исчезнуть навеки в течение часа. Для этого не потребуется ни постановления суда, ни решения какого-либо административного органа.

Еврокомиссия поясняет, что такие материалы наносят наибольший вред в первые часы своего существования, т.к. очень быстро распространяются. Их основные цели — поиск новых сторонников и источников финансирования. Особую опасность представляют собой материалы с инструкциями по подготовке и проведению терактов и других незаконных мероприятий.

Еврокомиссия просит интернет-компании принять против террористического контента упреждающие меры, а именно ввести как системы его автоматического обнаружения, так и использовать программы, способные автоматически предотвращать повторную загрузку удалённых материалов. И здесь задача крупных интернет-платформ — помогать более мелким.

Нет причин, чтоб не затребовать

А ещё любой сотрудник вправе запросить у работодателя данные о себе — вплоть до информации из личной переписки. 30 дней даётся начальству на её сбор, включая электронные письма, обзоры производительности, собеседования, данные о зарплате, посещаемости, дисциплинарные взыскания и даже кадры с записей видеонаблюдения. При этом отвечая на запрос одного человека, компания не имеет права затрагивать личную информацию другого. А значит, фильтрация и редакция.

Уберечь от насилия. Какую информацию о ребёнке нельзя размещать в сетях?

Новые правила — для решения трудовых конфликтов, чтобы данные для судебного разбирательства, если понадобится, можно было собрать быстро. И причин, по которым сотрудник не может затребовать персональные данные о себе, просто не существует. Пойти можно и дальше — такие запросы могут использоваться активистами для наказания руководителя и даже привести к банкротству компании.

Ну, а персональные данные тех, кому ещё 16-ти не исполнилось, можно собирать, хранить и обрабатывать только с разрешения их родителей или опекунов. По этой же причине мессенджер WhatsApp для подростков — тоже только после 16-ти. Такое правило введено в условия предоставления услуг и политику конфиденциальности приложения.

Иными словами, безопасность в развитом государстве, коим становится Евросоюз, прежде всего. Ни одна сторона жизни, в том числе виртуальная не остаётся вне этого: чётко, грамотно, прозрачно, иногда жёстко, но — результативно. И на это стоит равняться.

Источник

Related Articles

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

4 + 6 =


Яндекс.Метрика
Close
Close